Ser c… de mal asiento aumenta la empleabilidad

A priori podríamos decir que resulta más fácil identificar aquello que no nos gusta que discriminar aquello que nos apasiona por encima de todo.

Lo cierto es que en mayor o menor medida nuestra respuesta está condicionada por multitud de factores.

Factores que influyen en el momento de elegir un grado

Factores externos:

Los factores externos más influyentes, como puedan ser presiones familiares, sociales, estereotipos sobre lo que creemos que deberíamos ser, son aquellos que nos condicionan desde fuera, aunque sea desde nuestro entorno más próximo (“con la capacidad que tiene, debería estudiar Telecomunicaciones, como su madre”)…

Factores internos:

Son los relacionados con el conocimiento de uno mismo, la autoconfianza, y la tolerancia a la incertidumbre.

Una buena fórmula para dar con aquello que realmente nos motiva es probar muchas cosas

Este aprendizaje lo compartía esta semana uno de nuestros alumnos durante la presentación de su proyecto emprendedor cuando relataba su ‘peregrinaje’ por diferentes proyectos en los últimos años, hasta dar con aquel con el que se sentía realmente motivado.

Sus reflexiones me llevaban a pensar que, hasta hace bien poco, si nos hubieran preguntado qué entendíamos por un alumno sobresaliente, en nuestra respuesta no habrían faltado afirmaciones como:

“Ha ido a curso por año”, “ha sacado muy buenas notas”, “siempre ha hecho deporte (uno, el mismo, desde pequeño) y ha progresado en él”

Pero tal vez no habría incluido frases como:

“Empezó Filología pero luego cambió a ADE”, “de pequeño, cada año cambiaba de actividad extraescolar”, “lo que más le gustaba era pasarse horas en el huerto de su abuelo”, o “al acabar Bachiller cogió la mochila y se fue unos meses de viaje, trabajando puntualmente para sufragar sus gastos, colaborando con algún proyecto social”.

Todos esos cambios, no son pasos en falso, se pueden entender como experiencias personales capaces de repercutir positivamente en el nivel de empleabilidad de la persona.

De pronto, una entrevista al vicepresidente de recursos humanos de Google da la vuelta al mundo y se convierte en #trendingtopic en cuestión de minutos, afirmando que:

“El expediente académico no sirve como criterio de contratación”

La habilidad, capacidad y compromiso de una persona con su trabajo tiene muy poco que ver con las buenas notas que sacó en la Universidad, y mucho con la inquietud permanente del candidato por aprender, de una manera menos lineal, por nutrirse de diferentes experiencias, por averiguar cosas para las que no hay una respuesta obvia.

Las organizaciones necesitan personas que sepan trabajar en equipo, se sientan cómodas en entornos de incertidumbre, sean flexibles y tengan una curiosidad permanente por aprender cosas nuevas. Y ponen en valor esos perfiles “menos lineales” y más inquietos.

Los tiempos han cambiado

Como padres, como educadores, podemos fomentar esas capacidades en nuestros hijos, en nuestros alumnos.

Potenciar la curiosidad por lo desconocido, la iniciativa, animarles a probar mil cosas diferentes, valorar la generación de ideas o soluciones creativas, enseñarles a compartir y a colaborar, animarles a viajar, a no temer al fracaso, les hará crecer como personas, y además, mejorará su empleabilidad.

¿Cómo te ayuda EDEM a mejorar tu empleabilidad?

El Centro Universitario EDEM ha enfocado sus grados y postgrados para potenciar que sus estudiantes se formen más allá de los conocimientos teóricos.

Se fomenta el trabajo en equipo, el intercambio internacional, las experiencias prácticas y una larga lista de vivencias que enriquecen la experiencia de los alumnos y que propician que su tasa de empleabilidad sea mayor .