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Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento

Este máster te prepara para gestionar personas con un enfoque actual y conectado a las nuevas tendencias del sector.

Aprende con herramientas y casos reales que ya están transformando los departamentos de RRHH.

Conecta con empresas, resuelve títuloretos actuales y gana experiencia desde el primer día.

Título: elaborado e impartido de forma privada por EDEM

Modalidad: presencial

Duración: 10 meses

Horario: entre semana

Este máster te prepara para gestionar personas con un enfoque actual y conectado a las nuevas tendencias del sector.

Aprende con herramientas y casos reales que ya están transformando los departamentos de RRHH.

Conecta con empresas, resuelve títuloretos actuales y gana experiencia desde el primer día.

Título propio
Título privado que nos permite aplicar una metodología práctica, actualizar contenidos con agilidad y enfocarnos en lo que hoy necesita el mercado.
Fechas
ENTRE SEMANA: 26/09/25-02/07/26.
Horario
ENTRE SEMANA: lunes a jueves 15:30 a 19:30h.
Precio
10.000€ con facilidades de pago, como el pago aplazado sin intereses o descuento por prontopago. Obtén un 5% de descuento al realizar el pago completo antes del inicio del máster.
A los 6 meses de finalizar el máster
100%

Empleabilidad

PLAN DE ESTUDIOS

Máster en Recursos Humanos.

1. Cultura y estrategia

  • Mercado laboral, tendencias, tecnología y el impacto de HRM – Nacho Hervás – Hasbro
  • HR como aliado y Plan estratégico – Rafael Vara – Scania
  • Misión, visión y valores – Amalia Belenguer – IMPROVEN
  • Cultura, engagement y soluciones tecnológicas – Nacho Hervás – Hasbro
  • Estructura y áreas del departamento: áreas hard y soft – Esther Ochando – IMPROVEN
  • Metodologías de trabajo Agile, Scrum & Canvas – Emma Giner
  • La figura del HR Busines Partner – Rafael Vara – Scania

2. Atracción

  • Management: Estilos de dirección: objetivos, competencias, resultados – Patricia Pérez – La Casa del Libro
  • Job descriptions & Job crafting – Fernando Alonso – Michael Page
  • Valoración de puestos
  • Cálculo del capital humano y headcount – Jose Luis Cuadrado – TOWA
  • Carga productiva – Jose Luis Cuadrado – TOWA
  • Funnel de selección – Rosa Díaz
  • Employee value proposition – Gema Silva – AENA
  • Estrategias de reclutamiento digital – Rosa Díaz
  • Inbound/ Outbound recruitment: atracción y conversión – Antonio Corral – Velora
  • El proceso de selección & ATS. Soluciones en el mercado – Rosa Díaz
  • Workshop de entrevistas – Victoria Casañ – ADEIT
  • Automatización del proceso de selección: chatbots – Jon Gonzalo – Velora

3. Vinculación

  • Planes de acogida: Fases, planificación y soportes – Victoria Casañ – ADEIT
  • Welcome pack y procesos relacionados – Victoria Casañ – ADEIT
  • El proceso de onboarding, Soluciones tecnológicas – Victoria Casañ – ADEIT
  • La marca empleadora – Teresa Megías – Leroy Merlín
  • Bienester 360 – Esther Ochando – IMPROVEN
  • Introducción a las RRLL y medidas de flexibilidad en la empresa – Jorge Sarazá – CECA Magan
  • Modalidades de contratación laboral, seguridad social e incapacidad – Jorge Sarazá – CECA Magan
  • El régimen disciplinario y representación legal de los trabajadores – Jorge Sarazá – CECA Magan
  • Finanzas en la dirección de personas – Alba Font – Air Nostrum
  • Project Management – Laura Rodríguez – Velora 
  • Concepto y composición del salario – Esther Ochando – IMPROVEN
  • Administración de personal, contratación. Legislación laboral – Gema Martín – Grupo DÍA
  • Procesos y herramientas tecnológicas. Suites RRHH – Gema Martín – Grupo DÍA
  • Políticas de bienestar y work-balance. Beneficios sociales – Gema Silva – AENA
  • Prevención de riesgos laborales – María Bouzas – Sephora
  • Innovación en PRL – David Rodríguez – Ford

4. Desarrollo

  • Políticas de comunicación y engagement – Only You Hotel
  • Performance review process – Ainhoa Legarreta – Aquilia Clean Energy EMEA
  • Procesos review process – Ainhoa Legarreta – Aquilia Clean Energy EMEA
  • Procesos de evaluación y política retributiva – Ainhoa Legarreta – Aquilia Clean Energy EMEA
  • Sistema de evaluación y herramientas tecnológicas – Esperanza Núñez – SEUR
  • Casos de éxito e implementación – Esperanza Núñez – SEUR
  • Coaching y mentoring – David Cantallops – Uriach
  • Strategic T&D Plan – Emma Giner
  • Necesidades de formación e implementación. Plan de formación – Jordi Santiso – Oysho
  • LMS y plataformas de formación y casos de éxito. Gamificación – Josiño Pérez
  • Descripción de necesidades. IA y ML – Jordi Santiso – Oysho
  • Succession planning – Ainhoa Legarreta Aquila Clean Energy EMEA
  • Introducción a people analytics – Alfonso Bris – Majorel
  • Analítica de datos en la gestión de personas – Alfonso Bris – Majorel
  • Balanced score card y KPI’s en la gestión de personas – Alfonso Bris – Majorel
  • Valoración de puestos – Beatriz Álvarez – INDITEX
  • Estrategia retributiva e introducción a la compensación – Carlos Martín – Air Europa
  • Estructura salarial y gestión de la retribución fija y variable – Carlos Martín – Air Europa
  • La compensación y la tecnología: herramientas de gestión retributiva, encuestas, gestión de expatriados, planes a largo plazo y fiscalidad –
  • Salario emocional e intangibles – David Cantallops – Uriach

5. Desvinculación

  • Aspectos a considerar en el offboarding – David Cantallops – Uriach
  • La desvinculación y sus efectos: Offboarding – Miriam Garde – NORAUTO
  • Outplacement & tecnología – Miriam Garde – NORAUTO
  • La rotación de personal – Miriam Garde – NORAUTO
  • La entrevista de salida – Miriam Garde – NORAUTO

6. Skills

  • Autoconocimiento – Josiño Pérez
  • Autogestión – Josiño Pérez
  • Gestión de relaciones – Josiño Pérez
  • Inteligencia emocional – Josiño Pérez
  • Productividad personal sana – Josiño Pérez
  • Comunicación eficaz 1 – Josiño Pérez
  • Comunicación eficaz 2 – Josiño Pérez
  • Negociación – Josiño Pérez
  • Gestión de equipos de alto rendimiento – Josiño Pérez
  • Liderazgo – Josiño Pérez
  • Repaso final y próximos pasos – Josiño Pérez
  • Comunicación en proyectos – Andrea Vilallonga
  • Comunicación de alto impacto – Toni Cantó

Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento

Sesiones extra

Las habilidades que completan tu perfil profesional.

Soft Skills

Trabaja tus habilidades blandas y desarróllate profesional y personalmente a través del Modelo Insights Discovery.

Profundizarás en áreas como el autoconocimiento, autogestión, inteligencia emocional, comunicación eficaz y gestión de equipos.

Fórmate de la mano de Josiño Pérez, consultor con más de 20 años de experiencia en la gestión de personas y con una brillante trayectoria en empresas como Inditex o Estrella Galicia.

Sesiones extra

Expertos en empleabilidad te acompañarán durante todo el proceso formativo en EDEM, proporcionándote las herramientas clave para dar el salto profesional que buscas.

Tendrás acceso a contenido sobre las tendencias actuales del mercado laboral y formación especializada para mejorar la presentación de tu perfil profesional, así como la gestión y optimización de tu LinkedIn. También podrás acceder a mentorías personalizadas para abordar tus inquietudes profesionales.

Si estás en búsqueda de nuevas oportunidades profesionales, recibirás recursos clave para que tu perfil destaque en todas las fases de los procesos de selección.

Máster en Recursos Humanos en Valencia

Nuestro objetivo es formar a profesionales en el área de gestión de personas con una visión tecnológica y estratégica y una metodología práctica que les permita salir al mercado laboral con un perfil muy demandado.
Ciclo del empleado
Pasarás por 5 grandes bloques siguiendo el ciclo del empleado: Cultura y Estrategia, Atracción, Vinculación, Desarrollo y Desvinculación.
TFM en grupo
Afianzarás los conocimientos a través de un TFM grupal que se construye y defiende siguiendo las etapas que marca el contenido resolviendo un caso real de empresa.
Mesas redondas
Asistirás a mesas redondas con empresas de referencia al finalizar cada bloque de contenido para poder conocer diferentes puntos de vista.
Prácticas extracurriculares
Accederás a prácticas extracurriculares en empresas de todo tipo para que puedas poner en práctica todo lo que aprenderás en el máster.

Salidas profesionales

Técnico/a de selección
Talent Acquisition Specialist
Recruiter in-house o en consultora
Responsable de formación y desarrollo
Técnico/a de desarrollo de talento
Learning & Development Specialist
HR Data Analyst
People Analytics Consultant
HR Business Partner
Responsable de clima y cultura organizacional
Técnico/a de comunicación interna
Técnico/a de compensación
Payroll & Benefits Specialist
Consultor/a en gestión del cambio
Especialista en organización y procesos de RRHH
Testimonios

Historias reales de quienes apostaron por su futuro

Descubre lo que dicen quienes ya han vivido la experiencia EDEM

“He aprendido de grandes profesionales del sector de forma práctica y he desarrollado habilidades de vital importancia en la actualidad.”

Miguel Manzano

RRHH en Mercadona

“Siempre tienes ponencias o formaciones complementarias que aportan muchísimo valor a tu carrera profesional.”

Paula Torres

Talent Acquisition & Attraction en Quirón

“Ha sido una experiencia increíble, superando mis expectativas desde el primer día.”

África Llopis

Técnico de selección de personal en Avanta

Clara Romany

HR Intern en Plug & Play

Ruth Taberner

Recursos Humanos en Grefusa

María de los Ángeles Barja

HR Intern en IVI RMA GLOBAL
Algunos de los

Profesores.

Empresarios, directivos y/o profesionales en activo expertos en su área.
Gema Silva

Selección en AENA

María Bouzas

Health & safety technician en SEPHORA

Beatriz Álvarez

C&B en Inditex

Emma Giner

Consultora/International HR Manager

Rafa Vara

Human Resources Director en SCANIA

Patricia Pérez

Directora de retail y desarrollo de negocio en La casa del libro

Esperanza Núñez

Responsable de talento en SEUR

Alba Font

Planificación y Control de Gestión en Air Nostrum

Ana Galbis

Redactora jefe À punt

Joel Sancha

Técnico de Talento en SEUR

Te ayudamos con tu proyecto

EDEM Emprende

Desarrolla tu proyecto emprendedor mientras estudias tu máster. Ya somos más de 400 alumnos con más de 100 ideas en marcha, muchas de las cuales siguen creciendo junto a Lanzadera.

No se trata de “jugar a emprender”, sino de emprender de verdad: enfrentarte al mercado y trabajar con mentalidad empresarial desde el principio.

Aprenderás de otros emprendedores a validar tu idea de negocio y cómo conseguir los primeros clientes, siempre desde un enfoque práctico y 100 % orientado a lanzar tu proyecto. Dispondrás de sesiones grupales y tutorías personalizadas para hacer seguimiento real del avance de tu idea.

Y si tu proyecto tiene sentido y tú demuestras compromiso, podrás continuar desarrollándolo en Lanzadera con el acompañamiento de su ecosistema emprendedor.

¿Es el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento para ti?

OPEN DAY 01/07

Sabemos que elegir un máster no es una decisión fácil. Por eso, te invitamos a vivir una experiencia real antes de dar el paso. En el próximo Open Day podrás asistir a una mesa redonda con profesores y antiguos alumnos, donde resolverás tus dudas y conocerás de primera mano cómo se vive este máster desde dentro.

Además, conocerás las instalaciones de Marina de Empresas, el ecosistema donde se forma, se emprende y se trabaja. Una oportunidad perfecta para conocer el entorno, el equipo y el ambiente que te espera si decides dar el paso.

Te esperamos para ayudarte a tomar una decisión con criterio y con toda la información.

¡Apúntate!

Formas de pago

Opciones para que tu talento crezca

Prontopago
Benefíciate si lo tienes claro
5% de descuento si realizas el pago completo antes del inicio del programa

9.500€

Pago aplazado sin intereses
Paga cómodamente a plazos
Puedes fraccionar el pago en varios plazos sin intereses para que tu inversión en formación sea más cómoda y accesible

10.000€

Preguntas frecuentes

Máster en Recursos Humanos

Agenda llamada

¿El Máster en Recursos Humanos tiene prácticas?

Efectivamente. No son obligatorias pero es una opción perfecta para que puedas completar tu formación con el Máster en Recursos Humanos. Desde EDEM te haremos llegar ofertas y si lo prefieres puedes buscar otra opción y nosotros te firmamos el convenio.

¿Qué material necesito durante el Máster en Recursos Humanos?

Simplemente un portátil para realizar los ejercicios durante las clases. Los folios, bolis, post-its y demás materiales que se puedan necesitar de forma puntual, los ponemos nosotros.

¡Ah! Y tu mente (eso es lo más importante). Te necesitamos al 100% y queremos que estés concentrado y aprovechando al máximo el máster. Cada clase es única y vienen especialistas a contarte cómo lo hacen en su día a día.

¿Cuál es la forma de evaluación del Máster en Recursos Humanos?

No hay exámenes, pero sí TFM (trabajo final de master) y 4 Case Study al finalizar cada módulo. El TFM se hace en grupo y se va trabajando todo el año de forma incremental mientras avanzas el master.

¿Se puede compaginar el Máster en Recursos Humanos y el trabajo?

Las clases son de lunes a jueves de 15:30 a 19:30h por lo que podrás combinar el máster con un trabajo a media jornada o prácticas por la mañana.

¿Es requisito de acceso al máster tener titulación universitaria?

Al ser un master de título privado no estamos sujetos a pedir requisitos de entrada por titulación. Esto nos permite desarrollar y actualizar el material al momento y estar a la última en las tecnologías de las empresas. Solo pedimos actitud y ganas, que tendrás que mostrar en la entrevista de selección.

¿Qué titulación obtendré al finalizar el máster?

Obtendrás un título privado de EDEM que acerditará la finalización con éxito del máster.

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