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Master en Recursos Humanos y Gestión del Talento

Potencia tu empleabilidad con formación en gestión de personas aplicando un enfoque totalmente tecnológico.

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Quiero saber más
Título.
Elaborado e impartido de forma privada por EDEM
Modalidad.
Presencial
Duración.
8 meses (600h)
Fechas.
20/10/23 - 17/07/24
Horario.
15:30 a 19:30h de lunes a jueves
Precio.
10.000€. Modalidades de pago: Pago anticipado o Pago aplazado mediante cuotas mensuales

Un master en recursos humanos plagado de tecnología.

Aprende cada una de las fases del ciclo del empleado y descubre cómo potenciar a un equipo.

Fórmate en recursos humanos y conviértete en un gestor del cambio para las empresas. 

01
Gestión de personas
Te convertirás en un gestor del cambio para las empresas, siendo un experto en cualquiera de las fases del ciclo del empleado.
02
Captar talento
Serás capaz de detectar talento disruptivo, ágil, transformador y ligados a la tecnología.
03
Enfoque tecnológico
Aumenta tu empleabilidad con formación en gestión de personas aplicando un enfoque tecnológico.
04
Skills potenciadoras
Lograrás comunicarte con equipos, desarrollando habilidades de liderazgo y empatía.

Perfil del alumno

Dirigido a...

Recién Titulados. Graduadxs entre 22 y 28 años sin una amplia experiencia laboral que busquen formarse en ser los futuros constructores de la cultura empresarial, capaces de atraer captar y desarrollar el talento de cualquier empresa.

Gestores del cambio. Personas con hambre y ganas de darlo todo con valores muy ligados a la cultura de la empresa, capaces de empatizar con los trabajadores, pero también de liderar y comunicar de forma que ayuden a transformar el futuro de la empresa en una era cada vez más digital.

Metodología y Herramientas

Nubi
Meta4
Nailted
Infojobs
Epreselec
Talent Clue
LinkedIn
Bizneo
HR Bot Factory
Cornerstone
Factorial
Nivimu
WorkDay
Success Factors
Job & Talent
Trello
Asana
Happy Force
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TEMARIO

Master en Recursos Humanos.

1. Cultura y estrategia

The Role of Human Resources Management

  • Mercado laboral, tendencias, tecnología y el impacto de HRM
  • HR como aliado y Plan estratégico

Estructura de departamento de Gestión de Personas

  • Misión, visión y valores
  • Cultura, engagament y soluciones tecnológicas
  • Estructuras y áreas del departamento: áreas hard y soft
  • Metodologías de trabajo Agile, Scrum & Canvas
  • La figura del HR Business Partner
2. Atracción

Descripción y análisis de puestos

  • Management: Estilo de dirección: objetivos, competencias, resultados
  • Job descriptions & Job crafting
  • Valoración de puestos

Necesidades de personal

  • Cálculo del capital humano y headcount
  • Carga productiva

Digital Talent Acquisition & Employer Branding

  • Funnel de selección
  • Employee value proposition
  • Estrategias de reclutamiento digital
  • Inbound/outbound recruitment: Atracción y conversión
  • El proceso de selección & ATS. Soluciones en el mercado
  • Workshop de Entrevistas
  • Automatización del proceso de selección: chatbots
3. Vinculación

Incorporación y acogida

  • Planes de acogida: Fases, planificación y soportes
  • Welcome Pack y procesos relacionados
  • El proceso de onboarding. Soluciones tecnológicas: realidad aumentada y bots

Employer branding

  • La marca empleadora
  • Bienestar 360
  • Feedback & Engagement. Soluciones tecnológicas & Metaverso

Relaciones laborales

  • Introducción a las RRLL y medidas de flexibilidad en la empresa
  • Modalidades de contratación laboral, seguridad social e incapacidad laboral
  • El régimen disciplinario y representación legal de los trabajadores
  • Concepto y composición del salario (nómina)

Área de experiencia del empleado

  • Administración de personal, contratación. Legislación laboral
  • Procesos y herramientas tecnológicas. Suites RRHH (Meta4, A3 Equipo, Factorial HR, Sesame)
  • Políticas de bienestar y work-balance. Beneficios sociales.

Health & Safety

  • Prevención de riesgos laborales
  • Herramientas y soluciones tecnológicas
4. Desarrollo

Comunicación interna

  • Políticas de comunicación y engagement
  • Herramientas y soluciones tecnológicas: línea de empleado HR Bot Factory

Evaluación y desarrollo de equipos

  • Performance review process
  • Procesos de evaluación y estrategia retributiva
  • Sistemas de evaluación y herramientas tecnologías: WorkDay, SSFF, Taleo, HR bot factory.
  • Casos de éxito e implementación
  • Coaching & mentoring

Training & Development

  • Strategic T&D Plan
  • Descripción de necesidades. Inteligencia Artificial & Machine learning
  • LMS y plataformas de formación y casos de éxito. Gamificación y tecnología.
  • Implementación de la formación de formación y evaluación
  • Succesion planning

People analytics & KPS´s

  • Introducción a people analytics
  • Analytics en la gestión de personas. Tecnología: Holmes HR, Success Factors
  • Balanced score card y KPI´s en la gestión de personas

Compensación y Beneficios

  • Estrategia retributiva e introducción a la compensación
  • Estructura salarial y gestión de la retribución
  • Retribución variable, flexible y tecnología
  • Salario emocional e intangibles
5. Desvinculación

El proceso de offboarding

  • Aspectos a considerar en el offboarding
  • La desvinculación y sus efectos: La rotación de personal
  • Procesos de desvinculación: Outplacement & tecnología
  • La entrevista de salida

Metodología

Master en Recursos Humanos en Valencia

Contenido adaptado al mundo empresarial con profesionales respaldando cada módulo con temáticas actualizadas.
00
01
Práctico y aplicable
Aprende "haciendo" a través de clases 100% prácticas en las que pondrás en marcha tú mismx lo aprendido.
02
Gestión al detalle
Descubre módulo a módulo cada una de las fases del ciclo del empleado.
03
Herramientas.
Tendrás acceso a las principales herramientas y tecnologías utilizadas en la gestión de recursos humanos.
04
Aprendizaje validado
Podrás ver la progresión de tus conocimientos mediante un TFM grupal final y 4 pruebas de control a lo largo de tu aprendizaje.

Algunas de las empresas

Participantes o colaboradoras con prácticas

Oysho

Algunos de los

Profesores.

Empresarios, directivos y/o profesionales en activo expertos en su área.

Antonio Corral

Co- Founder & CEO de HR Bot Factory

Jordi Santiso

Director del área de Recursos Humanos - Oysho

Nacho Hervás

HR Manager Iberia, Italy and Greece - Hasbro

José J. Burgos

Founder - Fresh People

Leticia Gonzalbez

Marketing Director en Sesame HR

GRANDES NÚMEROS

Masters.

95%
De los alumnos
encuentran trabajo al terminar.
150
Empresas ofrecen
prácticas a los alumnos.
100.000€
Destinados
a ayudas económicas
100%
De las clases
son prácticas.

Preguntas frecuentes

Master en Recursos Humanos

¿El Master en Recursos Humanos tiene prácticas?

Efectivamente. No son obligatorias pero es una opción perfecta para que puedas completar tu formación con el Master en Recursos Humanos. Desde EDEM te haremos llegar ofertas y si lo prefieres puedes buscar otra opción y nosotros te firmamos el convenio.
¿Qué material necesito durante el Master en Recursos Humanos?

Simplemente un portátil para realizar los ejercicios durante las clases. Los folios, bolis, post-its y demás materiales que se puedan necesitar de forma puntual, los ponemos nosotros.

¡Ah! Y tu mente (eso es lo más importante). Te necesitamos al 100% y queremos que estés concentrado y aprovechando al máximo el master. Cada clase es única y vienen especialistas a contarte cómo lo hacen en su día a día.
¿Cuál es la forma de evaluación del Master en Recursos Humanos?

No hay exámenes, pero sí TFM (trabajo final de master) y 4 Case Study al finalizar cada módulo. El TFM se hace en grupo y se va trabajando todo el año de forma incremental mientras avanzas el master.
¿Se puede compaginar el Máster en Recursos Humanos y el trabajo?

Las clases son de lunes a jueves de 15:30 a 20:30h por lo que podrás combinar el máster con un trabajo a media jornada o prácticas por la mañana.

Próximos cursos

Otros cursos.

Centro Universitario

Master en Data Analytics para la Empresa
Título.
Elaborado e impartido de forma privada por EDEM
Modalidad.
Semipresencial
Duración.
600h.
Fechas.
Grupo A: 22/09/23-13/09/24 (Fin de Semana), Grupo B: 20/10/23 - 18/07/24 (Entre Semana)
Horario.
Grupo A: 19 a 21h jueves (online), 15 a 21 viernes (presencial) y 9 a 14 sábado (presencial); Grupo B: Lunes a Jueves de 15:30 a 20:30h
Precio.
10.000€. Modalidades de pago: Pago anticipado o Pago aplazado mediante cuotas mensuales
Centro Universitario

MBA Junior
Título.
Elaborado e impartido de forma privada por EDEM
Modalidad.
Presencial
Duración.
1000h.
Fechas.
20/10/23 - 13/09/24
Horario.
9 a 18h de lunes a viernes
Modalidad.
Algunas clases en inglés
Precio.
11.000€. Modalidades de pago: Pago anticipado o Pago aplazado mediante cuotas mensuales
Centro Universitario

Master Fintech & Business Intelligence
Título.
Elaborado e impartido de forma privada por EDEM
Modalidad.
Presencial
Duración.
8 meses (600h)
Fechas.
20/10/23-15/07/24
Horario.
15:30 a 19:30h de lunes a jueves
Extra.
Algunas clases en inglés
Precio.
10.000€. Modalidades de pago: Pago anticipado o Pago aplazado mediante cuotas mensuales
Centro Universitario

Master en Marketing Digital
Título.
Elaborado e impartido de forma privada por EDEM
Modalidad.
Presencial
Duración.
8 meses
Fechas.
Grupo A: 22/09/23 - 14/06/24 , Grupo B (Formato Fin de semana): 22/09/23-18/07/24 , Grupo C: 20/10/23 - 20/06/24
Horario.
Grupos A y C: 15:30 a 19:30h de lunes a jueves; Grupo B: jueves online 18:00 a 21:00, viernes presencial de 15:30 a 19:30h y sábado presencial de 9:00 a 14:00h
Precio.
10.000€ . Modalidades de pago: Pago anticipado o Pago aplazado mediante cuotas mensuales.

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01/10/23 01/06/24
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