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Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento

Potencia tu empleabilidad con formación en gestión de personas aplicando un enfoque totalmente tecnológico.

Título.
Elaborado e impartido de forma privada por EDEM
Modalidad.
Presencial y Semipresencial
Duración.
8 meses (600h)
Fechas.
Grupo A: 27/09/24 - 25/07/25 (Entre semana); Grupo B: 27/09/24 - 25/07/25 (Fin de Semana)
Horario.
Grupo A: 15:30 a 19:30h de Lunes a Jueves (Entre semana); Grupo B: 19 a 21h jueves (Online), 15:30 a 20:30h viernes( presencial) y 9 a 14h sábado (presencial)
Precio.
10.000€. Pago por cuotas o Pago anticipado. Benefíciate del 10% por Early Bird hasta el 27/04/24.

Un máster en recursos humanos plagado de tecnología.

Aprende cada una de las fases del ciclo del empleado y descubre cómo potenciar a un equipo.

Fórmate en recursos humanos y conviértete en un gestor del cambio para las empresas. 

01

Gestión de personas

Te convertirás en un gestor del cambio para las empresas, siendo un experto en cualquiera de las fases del ciclo del empleado.
02

Captar talento

Serás capaz de detectar talento disruptivo, ágil, transformador y ligados a la tecnología.
03

Enfoque tecnológico

Aumenta tu empleabilidad con formación en gestión de personas aplicando un enfoque tecnológico.
04

Skills potenciadoras

Lograrás comunicarte con equipos, desarrollando habilidades de liderazgo y empatía.

Perfil del alumno

Dirigido a...

Recién Titulados. Graduadxs entre 22 y 28 años sin una amplia experiencia laboral que busquen formarse en ser los futuros constructores de la cultura empresarial, capaces de atraer captar y desarrollar el talento de cualquier empresa.

Gestores del cambio. Personas con hambre y ganas de darlo todo con valores muy ligados a la cultura de la empresa, capaces de empatizar con los trabajadores, pero también de liderar y comunicar de forma que ayuden a transformar el futuro de la empresa en una era cada vez más digital.

Metodología y Herramientas

Nubi
Meta4
Nailted
Infojobs
Epreselec
Talent Clue
LinkedIn
Bizneo
HR Bot Factory
Cornerstone
Factorial
Nivimu
WorkDay
Success Factors
Job & Talent
Trello
Asana
Happy Force

TEMARIO

Máster en Recursos Humanos.

1. Cultura y estrategia

  • Mercado laboral, tendencias, tecnología y el impacto de HRM – Nacho Hervás – Hasbro
  • HR como aliado y Plan estratégico – Rafael Vara – Scania
  • Misión, visión y valores – María Ángeles Aguilar – IKIMAI
  • Cultura, engagement y soluciones tecnológicas – Nacho Hervás – Hasbro
  • Estructura y áreas del departamento: áreas hard y soft – Esther Ochando – Quirón Salud
  • Metodologías de trabajo Agile, Scrum & Canvas – Emma Giner
  • La figura del HR Busines Partner – Rafael Vara – Scania

2. Atracción

  • Management: Estilos de dirección: objetivos, competencias, resultados Job descriptions & Job crafting – Fernando Alonso – Michael Page
  • Valoración de puestos
  • Cálculo del capital humano y headcount – Jose Luis Cuadrado – TOWA
  • Carga productiva – Jose Luis Cuadrado – TOWA
  • Funnel de selección – Rosa Díaz
  • Employee value proposition – Gema Silva – AENA
  • Estrategias de reclutamiento digital – Rosa Díaz
  • Inbound/ Outbound recruitment: atracción y conversión – Antonio Corral – HR Bot Factory
  • El proceso de selección & ATS. Soluciones en el mercado – Rosa Díaz
  • Workshop de entrevistas – Victoria Casañ – Grefusa
  • Automatización del proceso de selección: chatbots – Jon Gonzalo – HR Bot Factory

3. Vinculación

  • Planes de acogida: Fases, planificación y soportes – Victoria Casañ – Grefusa
  • Welcome pack y procesos relacionados – Victoria Casañ – Grefusa
  • El proceso de onboarding, Soluciones tecnológicas – Victoria Casañ – Grefusa
  • La marca empleadora – Javier Verdeal – LÓreal
  • Bienester 360 – Esther Ochando – Quirón
  • Feedback & engagement. Soluciones tecnológicas & Metaversa – Simone Veglia – Growara
  • Introducción a las RRLL y medidas de flexibilidad en la empresa – Jorge Sarazá – CECA Magan
  • Modalidades de contratación laboral, seguridad social e incapacidad – Jorge Sarazá – CECA Magan
  • El régimen disciplinario y representación legal de los trabajadores – Jorge Sarazá – CECA Magan
  • Concepto y composición del salario – Esther Ochando – Quirón Salud
  • Administración de personal, contratación. Legislación laboral – Gema Martín
  • Procesos y herramientas tecnológicas. Suites RRHH – Gema Martín
  • Políticas de bienestar y work-balance. Beneficios sociales – Gema Silva – AENA
  • Prevención de riesgos laborales – Fátima Ángel – Deloitte

4. Desarrollo

  • Políticas de comunicación y engagement – Álvaro Fernández – HORSE
  • Herramientas y soluciones tecnológicas de apoyo a la comunicación a empleados – Álvaro Fernández – HORSE
  • Performance review process – Ainhoa Legarreta – Solarig
  • Procesos review process – Ainhoa Legarreta – Solarig
  • Procesos de evaluación y política retributiva – Ainhoa Legarreta – Solarig
  • Sistema de evaluación y herramientas tecnológicas – Esperanza Núñez – SEUR
  • Casos de éxito e implementación – Esperanza Núñez – SEUR
  • Coaching y mentoring – David Cantallops – Uriach
  • Strategic T&D Plan – Emma Giner
  • Necesidades de formación e implementación. Plan de formación – Jordi Santiso – Oysho
  • LMS y plataformas de formación y casos de éxito. Gamificación – Josiño Pérez
  • Descripción de necesidades. IA y ML – Jordi Santiso – Oysho
  • Succession planning – Ainhoa Legarreta – SOLARIG
  • Introducción a people analytics – Cristina Martín – SESAME
  • Analítica de datos en la gestión de personas – Cristina Martín – SESAME
  • Balanced score card y KPI’s en la gestión de personas – Cristina Martín – SESAME
  • Estrategia retributiva e introducción a la compensación – Carlos Martín – Air Europa
  • Estructura salarial y gestión de la retribución fija y variable – Carlos Martín – Air Europa
  • La compensación y la tecnología: herramientas de gestión retributiva, encuestas, gestión de expatriados, planes a largo plazo y fiscalidad – Javier Verdeal – L´Oreal
  • Salario emocional e intangibles – David Cantallops – Uriach

5. Desvinculación

  • Aspectos a considerar en el offboarding – David Cantallops – Uriach
  • La desvinculación y sus efectos: La rotación de personal – María Langa – Codere
  • Procesos de desvinculación: Outplacement & tecnología – María Langa – Codere
  • La entrevista de salida – María Langa – Codere

6. Skills

  • Autoconocimiento – Josiño Pérez
  • Autogestión – Josiño Pérez
  • Gestión de relaciones – Josiño Pérez
  • Inteligencia emocional – Josiño Pérez
  • Productividad personal sana – Josiño Pérez
  • Comunicación eficaz 1 – Josiño Pérez
  • Comunicación eficaz 2 – Josiño Pérez
  • Negociación – Josiño Pérez
  • Gestión de equipos de alto rendimiento – Josiño Pérez
  • Liderazgo – Josiño Pérez
  • Repaso final y próximos pasos – Josiño Pérez

Metodología

Máster en Recursos Humanos en Valencia

Contenido adaptado al mundo empresarial con profesionales respaldando cada módulo con temáticas actualizadas.
00
01
Práctico y aplicable
Aprende "haciendo" a través de clases 100% prácticas en las que pondrás en marcha tú mismx lo aprendido.
02
Gestión al detalle
Descubre módulo a módulo cada una de las fases del ciclo del empleado.
03
Herramientas.
Tendrás acceso a las principales herramientas y tecnologías utilizadas en la gestión de recursos humanos.
04
Aprendizaje validado
Podrás ver la progresión de tus conocimientos mediante un TFM grupal final y 4 pruebas de control a lo largo de tu aprendizaje.

Algunas de las empresas

Colaboradoras en la formación

Algunos de los

Profesores.

Empresarios, directivos y/o profesionales en activo expertos en su área.

Javier Verdeal

Rewards Director en L´Oréal

Victoria Casañ

Responsable de RRHH en Grefusa

Josiño Perez

Desarrollador de talento y ex responsable de formación de Estrella Galicia e Inditex

Antonio Corral

Co- Founder & CEO de HR Bot Factory

Jordi Santiso

Director del área de Recursos Humanos - Oysho

Nacho Hervás

HR Manager Iberia, Italy and Greece - Hasbro

GRANDES NÚMEROS

Másters.

95%
De los alumnos
encuentran trabajo al terminar.
150
Empresas ofrecen
prácticas a los alumnos.
100.000€
Destinados
a ayudas económicas
100%
De las clases
son prácticas.

Preguntas frecuentes

Máster en Recursos Humanos

¿El Máster en Recursos Humanos tiene prácticas?

Efectivamente. No son obligatorias pero es una opción perfecta para que puedas completar tu formación con el Máster en Recursos Humanos. Desde EDEM te haremos llegar ofertas y si lo prefieres puedes buscar otra opción y nosotros te firmamos el convenio.

¿Qué material necesito durante el Máster en Recursos Humanos?

Simplemente un portátil para realizar los ejercicios durante las clases. Los folios, bolis, post-its y demás materiales que se puedan necesitar de forma puntual, los ponemos nosotros.

¡Ah! Y tu mente (eso es lo más importante). Te necesitamos al 100% y queremos que estés concentrado y aprovechando al máximo el máster. Cada clase es única y vienen especialistas a contarte cómo lo hacen en su día a día.

¿Cuál es la forma de evaluación del Máster en Recursos Humanos?

No hay exámenes, pero sí TFM (trabajo final de master) y 4 Case Study al finalizar cada módulo. El TFM se hace en grupo y se va trabajando todo el año de forma incremental mientras avanzas el master.

¿Se puede compaginar el Máster en Recursos Humanos y el trabajo?

Las clases son de lunes a jueves de 15:30 a 19:30h por lo que podrás combinar el máster con un trabajo a media jornada o prácticas por la mañana.

Próximos cursos

Otros cursos.

Centro Universitario
Máster en Marketing Digital
Título.
Elaborado e impartido de forma privada por EDEM
Modalidad.
Presencial y Semipresencial
Duración.
8 meses
Fechas.
Grupo A: 27/09/24 - 25/07/25, Grupo B: 25/10/24 - 25/07/25, Grupo C (Formato Fin de semana): 27/09/24-25/07/25
Horario.
Grupos A y B: 15:30 a 19:30h de lunes a jueves; Grupo C: jueves online 18:00 a 21:00, viernes presencial de 15:30 a 19:30h y sábado presencial de 9:00 a 14:00h.
Precio.
10.000€ . Pago aplazado mediante cuotas mensuales o Pago anticipado. Benefíciate del 10% por Early Bird hasta el 27/04/24 grupos A y B o hasta el 25/05/24 para grupo C.
Centro Universitario
Máster en Big Data y Cloud
Título.
Elaborado e impartido de forma privada por EDEM
Modalidad.
Presencial y Semipresencial
Duración.
600h.
Fechas.
Grupo A: 27/09/24-25/07/25 (Fin de Semana), Grupo B: 27/09/24 - 25/07/25 (Entre Semana)
Horario.
Grupo A: 19 a 21h jueves (online), 15:30 a 20:30 viernes (presencial) y 9 a 14 sábado (presencial); Grupo B: Lunes a Jueves de 15:30 a 19:30h
Precio.
10.000€. Pago por cuotas o Pago anticipado. Benefíciate del 10% por Early Bird hasta el 27/04/24.
Centro Universitario
Máster Fintech & Business Intelligence
Título.
Elaborado e impartido de forma privada por EDEM
Modalidad.
Presencial y Semipresencial
Duración.
8 meses (600h)
Fechas.
Grupo A: 27/09/24-25/07/25 (Entre Semana); Grupo B: 27/09/24-25/07/25 (Fin de Semana)
Horario.
Grupo A: 15:30 a 19:30h de lunes a jueves (Presencial); Grupo B: Jueves (online) 19 a 21h, viernes 15:30 a 20:30h (presencial) y sábado 9 a 14h (presencial)
Precio.
10.000€. Pago por cuotas o Pago anticipado. Benefíciate del 10% por Early Bird hasta el 27/04/24.
Centro Universitario
MBA Junior
Título.
Elaborado e impartido de forma privada por EDEM
Modalidad.
Presencial
Duración.
1000h.
Fechas.
27/09/24 - 25/07/25
Horario.
9 a 18h de lunes a viernes
Modalidad.
20% de clases en inglés
Precio.
11.000€ con experiencia internacional. Pago por cuotas o Pago anticipado. Benefíciate del 10% por Early Bird hasta el 27/04/24.

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