Mide tu capacidad para enamorar talento.
El análisis de datos ha sido siempre un factor clave en departamento de estrategia, finanzas o ventas y ahora también lo es para el mundo de los recursos humanos.
People Analytics recoge las herramientas y técnicas necesarias para mejorar la gestión de personas felices en tu empresa a través del análisis de datos con los que trabajas cada día.
Si gestionas personas, eres responsable de su crecimiento y quieres enamorarlas y a la vez aprender cómo sacarles el máximo partido, este es tu curso:
RRHH.
Consultoras de RRHH.
People Managers.
Emprendedores.
Responsables de área.
1.1. Introducción a PA
● ¿Qué es People Analytics y por qué está surgiendo ahora?
● Las 5 etapas de PA y estado actual
● Proyectos en PA
● Casos de estudio
● El business value de People analytics
● Metodologias y construcción de stakeholder management
● Herramientas de procesamiento en PA
1.2. Nuevas fuentes de datos en RRHH.
1.2.1. Fuentes de datos operacionales
1.2.2. Organizational Network Analysis(ONA)
2.1. Visualización y el análisis de interacciones formales e informales entre empleados
● Introduccion a Organizational Network Analysis
● Aplicación práctica con herramientas de generación de grafos Gephi(software)
● Nuevas formas de trabajar
● Tipos de fuentes de datos
2.2. La información estructurada VS no estructurada
2.3. El concepto de Data Lake
2.4. ¿Qué es un data lake y porque surge?
2.5. ¿Necesitamos data lake de RRHH?
2.6. Principales métricas en RRHH
3.1. Introducción a casos de uso en PA
● Tipos de analítica
3.2. Introducción a tecnologías Big Data
● Evaluación de las tecnologías big data
● Funcionamiento de los modelos de machine learning
● El sesgo algorítmico
3.3. Bases de datos
Fundamentos de bases de datos
● Bases de datos relacionales
● Lenguaje SQL
● Bases de datos relacionales VS No relacionales
● Aplicación práctica MySql
● Data Storytelling
● Principales herramientas de visualización
● Caso práctico con Tableau
Las Live session son grabadas y subidas posteriormente al campus virtual para que puedas volver a visionarlas si lo necesitas , no obstante, los alumnos debéis conectaros en directo para realmente sacarle el máximo partido al curso.
(Si bonificáis el curso con FUNDAE, el alumno ha de superar como mínimo el 75% de asistencia a las sesiones en directo)
En este programa el caso práctico se trabaja individualmente.
¡Sin problema! Simplemente tendrás que avisarnos previamente para poder organizarlo.
Sí, el curso puede ser bonificado por FUNDAE.
Pero ¡OJO! debes comunicárselo a FUNDAE como muy tarde hasta dos días antes del inicio del curso.
El alumno que cursa como mínimo 4 cursos Tech Management tiene opción a la bolsa de empleo de EDEM, así como a reunirse con el servicio de carreras profesionales para que un profesional le ayude en la orientación de búsqueda de empleo.
Este formulario te acerca un paso más al siguiente paso en tu carrera.
