Jueves 23 de octubre de 9 a 10:30h
-Presencial-
El próximo 23 de octubre contaremos con Nataly Ramos, People & Organisation en PwC, con quien analizaremos en profundidad los principales aspectos de la compensación ejecutiva en posiciones C-Level, con un enfoque estratégico y adaptado a la realidad de cada organización. Trataremos los elementos que componen los paquetes retributivos y cómo estos pueden convertirse en una herramienta clave para impulsar los objetivos corporativos.
Además, reflexionaremos sobre los retos particulares a los que se enfrentan las empresas familiares, como la integración de directivos no familiares y la necesidad de profesionalizar los esquemas de compensación sin perder la identidad del negocio. Asimismo, discutiremos cómo equilibrar la equidad interna con la competitividad externa para diseñar estructuras retributivas sostenibles, justas y eficaces.
Finalmente, abordaremos las tendencias emergentes que están transformando la retribución en la alta dirección: la inclusión de criterios ESG en los incentivos, el avance hacia una mayor transparencia salarial y las exigencias en materia de cumplimiento normativo, y cómo todo ello está impactando la toma de decisiones al más alto nivel.
Nataly Ramos, People & Organisation PwC
Nataly lleva más de 20 años ayudando a líderes empresariales a tomar decisiones estratégicas en materia de compensación, talento y cultura organizativa. Desde su rol en PwC España y anteriormente en PwC Interaméricas, asesora a directivos, consejos y comités en temas clave como retribución ejecutiva, incentivos comerciales y estudios salariales, siempre con una mirada estratégica y humana.
Además de su labor como consultora, Nataly dedica gran parte de su tiempo a la investigación y a la academia como profesora en la Compensation Academy y colaboradora investigadora en el IECO, donde promueve una visión ética y estratégica de la retribución. Ha sido conferencista invitada en diversos países, compartiendo su enfoque sobre cómo la compensación puede convertirse en una herramienta de liderazgo y transformación cultural. Sus publicaciones abordan temas como el liderazgo directivo, la gestión humana estratégica y la empresa ética, consolidando su papel como referente en el ámbito de la retribución.
Con una formación académica que incluye un doctorado en Empresariales y especializaciones en Ética, y RSE, Nataly combina lo técnico con lo humano. Su estilo cercano, claro y estratégico la convierte en una voz muy valorada en espacios de reflexión empresarial, como este desayuno ejecutivo, donde compartirá claves para abordar los desafíos actuales en la retribución de altos directivos desde una perspectiva innovadora y responsable.
