Programa Ejecutivo para Dirección de RRHH

• La importancia de los RRHH dentro de la estrategia empresarial.
• El rol de la función en la estrategia y en la operativa del negocio. 
• Los pilares de la estrategia en el enfoque de la gestión de las personas. 
• Cultura y valores de la empresa.
• Habilidades y Capacidades Directivas. 
• La importancia de la elaboración del plan estratégico en RRHH. 
• RRHH y su relación con las finanzas: presupuestos y seguimiento.
• Fundamentos de la estructura de RRHH. 
• Diseño estratégico de un departamento de RRHH.
• La gestión de equipos de RRHH: nuevos perfiles y composición de equipo. 
• Tipos de Organigrama. 
• Liderazgo estratégico de RRHH. 

• Employee Branding.
• Propuesta de valor para cada uno de los candidatos: Inbound recruiting. 
• Cómo construir un Cadidate Persona. 
• Ofertas de empleo Inbound. 
• Atracción y desarrollo del talento alineado.
• Formación Reskiling y Upskilling. 
• Evaluación del desempeño. 
• Diversidad e Inclusión. 
• Employee Experience y DEI. 
• Workplace Management.
• Agilidad en el desarrollo de Talento. 
• Rediseño EX con Agile. 

• Implementar el cambio y la cultura organizacional. 
• Comunicación interna para la consecución de compromisos. 
• Mutación de los equipos hacia el estado deseado. 
• Herramientas necesarias para conseguirlo. 
• Resistencias y errores del proceso. 
• Coaching para la gestión de equipos.

• Compensación y beneficios.
• Laboral y negociación colectiva.
• Absentismo.

• Métricas.
• Análisis y gestión de procesos.
• Implementación de People Analytics.

• Conocer las diferentes formas en las que se pueden integrar digitalmente las herramientas disponibles y últimas novedades. 
• Proceso de reflexión estratégica para cubrir necesidades.
• Elaborar un plan de acción para planificación la integración tras el proceso de reflexión estratégica. 
• Coordinar las acciones con el presupuesto y el plan estratégico.
• Comunicación y presentación de adquisiciones y plan de acción para mostrar rentabilidad o utilidad. 
• Multiclient Journey. 
• Canvas Business Model. 
• Introducción a la metodología SCRUM.

Durante el programa los alumnos trabajarán de manera grupal en la elaboración de un plan estratégico de Recursos Humanos que recoge lo aprendido en los distintos módulos. Les permitirá poder aplicar  de forma práctica lo aprendido en los planes de rrhh de sus organizaciones.